Assessoria integrada de riscos do trabalho
O risco que você não vê é o que mais custa.
A Cerne integra psicologia organizacional, direito trabalhista e SST em um único diagnóstico — para que sua empresa conheça sua exposição antes que ela vire passivo.
Resultados
+50
Empresas diagnosticadas
+2.000
Colaboradores mapeados
+460
Colaboradores em um único projeto
Diagnósticos realizados em empresas de varejo, saúde, serviços, indústria e franquias.
O problema
A maioria das empresas descobre o risco quando ele já virou processo.
Conformidade sem diagnóstico
Cumprir a NR-01 sem entender a exposição real é assinar um laudo sem saber o que ele significa.
Especialistas isolados
RH, jurídico e SST trabalhando separados enxergam partes do problema. Nunca o todo.
Reação no lugar de prevenção
Quando o afastamento acontece ou o processo chega, o custo já está feito. A pergunta é: o que poderia ter sido diferente?
Por que agora
O risco não avisa antes de virar conta.
Os números abaixo não são um cenário hipotético — são o retrato nacional de empresas que tratam risco psicossocial como item de burocracia, não de gestão.
Sem diagnóstico integrado
Afastamentos por transtorno mental concedidos pelo INSS — alta de 15% em um ano, recorde pela 2ª vez em 10 anos.
Ministério da Previdência / INSS, 2025
TST / Espaço Vital, 2025
Turivius / TST, 2025
TST · NR-28
Com diagnóstico Cerne
1:4
Para cada real investido em saúde mental no trabalho, a OMS estima retorno de até 4x em produtividade recuperada.
Organização Mundial da Saúde
É por isso que o método Cerne começa sempre pelo dado, não pela recomendação. Cada ação do Plano de Redução nasce de uma exposição específica mapeada — não de um checklist genérico.
Método Cerne
Diagnóstico integrado. Não três laudos — uma visão.
A Cerne aplica o IOPRA — método próprio de mapeamento psicossocial e organizacional — e cruza esse resultado com a análise jurídica e a avaliação de SST para gerar o Mapa de Exposição da sua empresa. Uma matriz única que mostra onde você está exposto, por quê, e o que fazer a respeito.
Contratar psicólogo, advogado e engenheiro de SST separadamente significa três diagnósticos que não conversam entre si — e três faturas. A Cerne entrega isso como uma assessoria só.
Psicologia Organizacional
Mapeamento de riscos psicossociais, clima e dinâmicas internas.
Identificamos os padrões organizacionais e psicossociais que precedem afastamento, adoecimento e rotatividade — antes que apareçam na folha de pagamento.
Como funciona
Do primeiro contato ao plano de ação.
01
Triagem Cerne
Conversa inicial para entender o contexto e o nível de exposição aparente.
02
Diagnóstico Integrado
Aplicação do método Cerne e entrega do Mapa de Exposição.
03
Plano de Redução
Priorização das exposições e recomendação de intervenções.
04
Assessoria Contínua
Acompanhamento recorrente de governança de riscos.
Para quem é
Para empresas que querem entender sua exposição — não só cumprir a lei.
CEO / Dono
Quer reduzir passivo trabalhista e entender o que está gerando risco antes que vire custo.
Diretor de RH
Precisa de um diagnóstico técnico que sustente decisões estratégicas de gestão de pessoas.
Diretor Jurídico / CFO
Já viu o número do passivo e quer um plano estrutural para reduzi-lo.
Sobre a Cerne
Duas práticas. Um método comum.
A Cerne nasceu da percepção de que os riscos do trabalho raramente têm uma única origem — e raramente têm uma única solução. Por isso reunimos psicologia organizacional e direito trabalhista em uma estrutura integrada, com método próprio e entrega unificada.
A frente organizacional é conduzida por uma psicóloga especialista em riscos organizacionais e criadora do método IOPRA. A frente jurídica, por um advogado e mestre em Direito Civil, especialista em contencioso estratégico, arbitragem e direito empresarial. Duas práticas com trajetórias distintas, reunidas sob uma única leitura de risco.
Contato
Entenda sua exposição antes que ela entenda você.
Agende uma conversa com a Cerne. Sem compromisso — com diagnóstico.
Prefere falar pelo WhatsApp?